日前，公司制定并下發(fā)了《女職工衛(wèi)生用品發(fā)放管理辦法》，辦法明確，從2018年11月1日起，公司女職工衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每月10元，調(diào)整提高為每人每月35元，公司400多名在崗女職工將從中受益。
        開展大調(diào)研。自集團(tuán)公司相關(guān)文件下發(fā)后，公司高度重視，由工會(huì)牽頭迅速在全公司范圍內(nèi)深入開展了女職工特別規(guī)定宣傳貫徹落實(shí)及女職工權(quán)益保護(hù)工作調(diào)研，在與廣大女職工進(jìn)行交流座談的同時(shí)，收集整理了相關(guān)意見和建議。
       召開宣貫會(huì)。公司工會(huì)認(rèn)真宣傳貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，開展了女工干部大講堂、宣講進(jìn)基層、啟動(dòng)《特別規(guī)定》宣傳月等多樣系列活動(dòng)，并充分利用了報(bào)紙、內(nèi)網(wǎng)、工會(huì)微信群、公示欄等宣傳形式，促進(jìn)該項(xiàng)規(guī)定進(jìn)車間、進(jìn)班組，讓更多女職工了解、熟悉這一“保護(hù)傘”。
        出臺(tái)管理辦法。《管理辦法》對衛(wèi)生用品的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式、發(fā)放條件等方面均做了相關(guān)規(guī)范和要求，進(jìn)一步維護(hù)了公司女職工的合法利益和特殊權(quán)益，大力營造了關(guān)愛女職工的良好氛圍。